ความสัมพันธ์ระหว่างความเท่าเทียมระหว่างเพศในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความพยายามทุ่มเท ความผูกพันต่องานและความผูกพันต่อองค์การ

นักวิจัย :ประทานพร สุรินต๊ะ

งบประมาณ :30,000

แหล่งทุน :กองทุนวิจัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่ ปีงบประมาณ : 2564

สถานภาพ :ส่งเล่มแล้ว

คำสำคัญ :ความเท่าเทียมระหว่างเพศ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความพยายามทุ่มเท ความผูกพันต่องาน ความผูกพันต่อองค์การ Gender Equality Human Resource Management Discretionary Effort Work Engagement Organizational Commitment -